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360度考核體系實例
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:87553 | 大小:308.50KB | 下載:5110 次 | 上傳:2012-12-23
簡介:本考核制度中賦予直接上級對下屬員工的考核有核準權,直接上級的上級對些只有知情權和指導權,沒有權力修改,也不承擔責任。些原則是為了防止回避責任、轉移矛盾現象的發生。為了體現公平性,除了公布量化指標和考核結果外,還設立了考核仲裁制度,仲裁委員會有權改變考核結果,其審理結果具有最終效力。
[展開]
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