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6019-360度考核:游走在肯定與質疑之間
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88362 | 大小:17.50KB | 下載:5138 次 | 上傳:2012-08-31
簡介:“360度考核法”又稱為“全方位全視角考核法”,最早被英特爾公司提出并加以實施運用。它的基本原理是:員工的工作是多方面的,工作業績也是多維度的,不同個體對同一工作得出的印象是不相同的。因此,通過上級主管、同事、下屬和顧客360度來考核,更能全方位、準確地考核員工的工作業績。同時,員工通過評論知曉各方面的意見,更能清楚自己的長處和短處。
[展開]
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