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彌補企業招聘中結構化面試的缺陷
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86573 | 大小:12.50KB | 下載:4822 次 | 上傳:2013-01-31
簡介:在人力資源的素質測評過程中,往往情景是特別設定的。很多情況下,被測評人可能已經熟知了結構化的提問內容,可能熟知結構化測評的程序,因而這種回答往往帶有欺騙性,被測評人的對問題的回答和個性表現并不一定真實可信,被測評人的個性素質是否真的符合企業的要求往往難以鑒別,從而最終招聘結果往往會產生偏頗。那么,如何真實地了解被測評人的個性素質,從而招聘到真正與企業相應崗位要求匹配的人力資源呢?讓被測評人參加羅夏墨跡測驗是一個比較好的辦法。
[展開]
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