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選拔和培養人才的四個注意事項
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
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簡介:隨著行業壟斷和企業日擴大經營規模需求的日益增加,企業對人才的需求的情況可以說是求賢若渴。但由于空降兵在我國的短命,所以大多企業便把選拔人才的方向轉到了企業內部。但我國的大多數企業,尤其是中小型企業很少有人才儲備的觀念,大都是到了破不得以的時候才趕鴨子上轎,開始雖然是周瑜打黃蓋,但結果通常是不歡而散。所以,一個企業只有真正解決了人才儲備,即對人才充分做到了選拔和培養,才能真正解決企業人才匱乏的問題。
[展開]
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