如果員工調崗被拒絕，可以嘗試以下幾個步驟：
1. 了解拒絕調崗的原因：首先，需要了解公司拒絕調崗的具體原因。這有助于員工更好地理解公司的決定，并找到合適的解決方案。
2. 溝通：如果員工認為調崗決定不合理，可以嘗試與上級或人力資源部門進行溝通，表達自己的想法和觀點。在溝通時，員工應該保持冷靜，并提供相關證據支持自己的立場。
3. 尋求內部申訴：如果溝通無果，員工可以嘗試尋求內部申訴。一般來說，公司都會有相應的申訴機制，員工可以按照規定流程向公司提出申訴。
4. 尋求外部幫助：如果內部申訴仍然無法解決問題，員工可以尋求外部幫助。例如，可以向勞動監察部門投訴，或者請律師協助，尋求法律途徑解決問題。
5. 考慮其他選項：如果調崗確實不可行，員工可以考慮其他選項，如尋找新的工作機會。在離職前，員工應當與公司協商解決好相關事宜，如工資、補償等。
總之，面對調崗被拒絕的情況，員工應該保持冷靜，通過溝通、申訴等途徑尋求解決方案。如果確實無法解決問題，也可以考慮尋找新的工作機會。
