員工試用期發現不合適，采取延遲試用期的做法在某些情況下可能是合法的。但是，這需要遵守相關法律法規和公司內部規定。
首先，公司和員工可以在勞動合同中約定試用期，并可以根據實際情況對試用期進行適當的延長或縮短。但是，需要注意的是，試用期必須符合法律規定，不能違反法律強制性規定。例如：如果員工的崗位涉及到國家安全、保密等特殊性質的工作，那么其試用期應當受到更為嚴格的限制。
其次，公司應該建立完善的試用期考核機制，通過考核來了解員工是否適合該崗位。如果公司在試用期內發現員工確實不適合該崗位，可以與員工協商解除勞動合同或者對其采取其他相應的處理措施，如提供培訓、調崗等。但是，這些措施都需要遵循合法合規的原則，并且要確保員工的合法權益得到充分保障。
總之，員工試用期發現不合適采取延遲試用期的做法需要在合法合規的前提下進行，同時要遵守相關法律法規和公司內部規定，確保員工的合法權益得到充分保障。
員工試用期發現不合適，采取延遲試用期的做法，是否合法
來自： 鄭崇祥
發布于： 2023-11-14 17:22:54
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