職業形象與商務禮儀培訓案例
簡介：職業形象與商務禮儀培訓案例
來源：陳維帥文檔關鍵字：職業形象與商務禮儀培訓案例 職業形象 商務禮儀培訓案例 商務禮儀
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二級人力資源管理師教材串講重點
簡介：二級人力資源管理師教材串講重點
來源：陳維帥文檔關鍵字：二級人力資源管理師教材串講重點 二級 人力資源管理師 串講 人力資源
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怎么搞定Oracle的ERP系統中報表不好用？
簡介：ORACLE JDE ERP系統在公司上線以后，JDE提供的大部分報表使用難度較大，修正維護困難，數據格式、運行速度與準確性與用戶要求有較大的差距，開發周期長，從開發、打包、分發至少要1天以上，很多報表無法滿足用戶的需求，ERP的運行數...
來源：徐倩文檔關鍵字：報表開發 數據分析 圖表軟件 oracle erp系統
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Web報表FineReport頁面如何傳遞中文參數
簡介：在用報表開發工具FineReport設計的web報表中，給iframe設置src嵌入某個報表時，往往會給報表傳遞初始的參數值，例如：
來源：徐倩文檔關鍵字：報表開發 數據分析 圖表軟件 參數
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沒談戀愛的原因
簡介：沒談戀愛真的那么可怕么？當被問到你怎么還沒有談戀愛時，小伙伴都會有怎樣機智地回答呢？
來源：夏影文檔關鍵字：單身汪 談戀愛 沒談
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以投入產出話EVA 銀行業規模化發展之路
簡介：人力資源管理咨詢
來源：王娜文檔關鍵字：人力資源管理咨詢
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薪酬體系設計中容易出現的問題及分析
簡介：薪酬，是維持和促進企業員工滿意并且提高員工工作效率與工作質量的最重要激勵手段之一，也是企業吸引和留住人才的關鍵所在。薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。它是組織的人力資源管理系統的一個子系統，它...
來源：王娜文檔關鍵字：薪酬體系設計 問題及分析 人力資源管理咨詢
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薪酬體系設計的六大原則
簡介：薪酬體系是組織人力資源管理系統的一個子系統，它向員工傳達了在組織中什么是有價值的，并且為向員工薪酬的確定建立起了政策和程序。薪酬體系設計是具有挑戰性的，它既是一門科學，同時也是一門藝術。人力資源專家——華恒智信認為在...
來源：王娜文檔關鍵字：薪酬體系設計 六大原則 人力資源管理咨詢
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薪酬激勵失效的原因及對策分析
簡介：原因 一、重視薪酬保健而忽視激勵 二、激勵手段單一 三、忽視薪酬激勵的內部公平和外部競爭 對策 一、注重薪酬體系中保健激勵相協調。 二、注重激勵措施的差異化以及長短期激勵相結合。 三、企業應該加強精英員工和主要職能部...
來源：王娜文檔關鍵字：薪酬激勵失效 原因及對策分析 人力資源管理咨詢
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