先來看一組簡單的問答：

問：年齡快而立，薪水勉強行，在這關鍵的年齡段，收入與支出不成比例，總想的換一份高薪職業來改變現狀，該怎么辦？我們如何確立職業發展目標？

答：市場是按你的價值付薪，不是按你的開銷付薪，你不一定能通過跳槽實現高職高薪。

常用的SWOT分析法，通過對自身優劣、機會、挑戰分析，可幫助你認清自己以及內、外部環境。興趣、能力、價值相交的地方，就是你的最佳職業，當它們旋轉起來，就會推動你的職業生涯發展。

一．SWOT分析方法

SWOT分析方法是行動學習戰略類工具之一，是一種企業戰略分析方法，即根據企業自身的既定內在條件進行分析，找出企業的優勢、劣勢及核心競爭力之所在。

S代表 strength（優勢），W代表weakness（弱勢），O代表opportunity（機會），T代表threat（威脅）。

SWOT分析實際上是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。通過SWOT分析，可以幫助企業把資源和行動聚集在自己的強項和有最多機會的地方，讓企業的戰略變得明朗。

SWOT分析已逐漸被許多企業運用到包括：企業管理、人力資源、產品研發等各個方面。

二．SWOT分析模型

從整體上看，SWOT可以分為兩部分：

第一部分為SW，主要用來分析內部條件，

第二部分為OT，主要用來分析外部條件。

利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發揚的因素，以及對自己不利的、要避開的東西，發現存在的問題，找出解決辦法，并明確以后的發展方向。

將問題按輕重緩急分類，明確哪些是急需解決的問題，哪些是可以稍微拖后一點兒的事情，將這些研究對象列舉出來，依照矩陣形式排列，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的結論。而結論通常帶有一定的決策性，有利于領導者和管理者做出較正確的決策和規劃。

三．SWOT基本規則

成功應用SWOT分析法的簡單規則：

進行SWOT分析的時候必須對公司的優勢與劣勢有客觀的認識

進行SWOT分析的時候必須區分公司的現狀與前景

進行SWOT分析的時候必須考慮全面

進行SWOT分析的時候必須與競爭對手進行比較，比如優于或是劣于你的競爭對手

保持SWOT分析法的簡潔化避免復雜化與過度分析

SWOT分析法因人而異

四．SWOT模型在個人求職和職業規劃中的應用

SWOT 分析是檢查個人技能、能力、職業、喜好和職業機會的有用工具。

一般來說，求職者在進行SWOT 分析時，應遵循以下四個步驟：

1.評估自己的長處和短處

2.找出職業機會和威脅

3.提綱式地列出今后5年內您的職業目標

4.提綱式地列出一份今后5年的職業行動計劃

擁有一份挑戰和樂趣并存、薪酬豐厚的職業是每一人的夢想，但并不是每一個人都能實現這一夢想。因此，為了你的求職和個人職業發展更具有競爭性，花一些時間界定自己的個人優勢和弱勢，然后制定一份策略性的行動計劃。

這不僅是一個自我剖析和讓別人剖析自己的過程，更重要的是了解別人眼中的自己，學會從別人的角度出發，去想自己做的事，也可以從別人的意見和態度里，看到寬闊與狹隘。