找到一份合意的工作就高枕無憂了嗎?

　　并沒有。隨后，還要簽署一些具有法律效力的文件和合同，在這個時候更加需要多留一個心眼，讓自己的合法權益得到合理的維護，不要輕易就入了某些“坑”。

　　Offer包含哪些內容?

　　答： Offer上應該有明確的錄用意向。一般情況下，offer包含：①職位基本信息(職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關系等);②薪資福利情況：試用期規定、具體薪資構成，試用期薪資、福利狀況等;③報到事宜：具體聯系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等;④其他說明：回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。

　　如果認為信息不夠完善，應聘者最好及時和招工單位聯系，要求他們補充信息。

　　Offer和三方，區別在哪里?

　　答：Offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動關系的要約，不涉及學校。而三方則是應屆畢業生與用人單位、學校簽署的正式協議，對用人單位、學校、個人三方都有約束力，是正式的簽約形式。

　　三方協議什么時候填寫?

　　答：一般在用人單位對畢業生有留用意向，同時畢業生也愿意留用，雙方就就業工作達成一致意見才會簽訂。

　　在簽訂三方協議時應注意哪些事項?

　　答：①要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;②外企、合資企、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1至6個月不等，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常不超過一年。③通常三方協議的違約金不得超過5000元。④為了防止用人單位事后反復，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己的合法權利。⑤學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學生就業指導中心簽證蓋章。

　　三方協議填寫完畢，如何簽訂勞動合同?

　　答：在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，這時用人單位會與畢業生簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。勞動合同一經簽訂，三方就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

　　勞動合同要包括哪些要素?

　　答：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　試用期超過6個月的勞動合同簽不簽?

　　答：不簽。根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　勞動合同可以簽完不給嗎?

　　答：不可以。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。