一、行業跳槽嚴重主要原因

隨著國家政策的調控，房地產行業呈現整體升溫的態勢。產生了大量的人才需求，房地產/建筑/建材/工程行業內部跳槽現象最為頻繁。隨著分享經濟與中國各個行業的結合，引燃了“互聯網+”發展新模式，互聯網/電子商務行業的發展空間進一步加大，白領跳槽意愿較強。由于部分行業受到產能的影響，人才需求上走低。

民營企業人才流動大，跳槽明顯數據顯示看民營企業投遞簡歷的占比在48.9%。新興行業的產生為我國民營企業的發展帶來了全新的契機，在智能硬件、移動互聯網、3D打印、物聯網、人工智能上平均每天新增企業1.2萬戶。

二、80/90后跳槽最明顯的原因

由于新興產業的產生，市場對高端人才的需求更大，而當下80/90后為互聯網、科技創新領域的主力軍，成為這些行業的管理人員和執行人。而新興產業對人才要求高，市場需求更新迭代快，而80/90一代對于興趣愛好、個人技能、職業規劃都有著一定的要求，自然而然的成為了跳槽最活躍的人群。

從跳槽白領的年齡分布來看，簡歷投遞數量最多的是80后，占比為45.4%，其次是90后，占比為43.5%，70后的占比僅為7.8%。

三、80/90后怎么選擇職業？

今年的政府工作報告中提出，對互聯網金融行業的關注重點將由“促進”轉變為“規范發展”，因此高級管理人才的市場需求會進一步加大，以22631元的薪資水平位居10大高薪職業的榜首。

隨著國家對“互聯網+”的大力推進，互聯網行業已經成為中國最受關注的朝陽產業，而金融行業一直使所有行業中的“高富帥”，因此互聯網行業中的IT管理/項目協調、軟件/互聯網開發/系統集成等職業，以及金融行業中的證券/期貨/投資管理/服務、信托/擔保/拍賣/典當、銀行等職業均位列10大高薪職業當中，平均薪資都在1萬元以上。

因此，作為受高等教育擁有高學歷的80/90后來說，互聯網行業、智能軟件、系統集成、互聯網金融等等行業將可作為優選行業。針對自身技能和職業規劃作出最為合適的選擇，通過對企業和行業的匹配度來決定自己的職業崗位選擇則是最優最可取的。