共9篇話題
本期《首席招聘官》雜志分享話題
最新回應：2015-05-05 16:59:10
本期主題： 企業文化與雇主品牌 截止時間： 2015年6月1日 國內企業現在都開始重視雇主品牌建設，但是大多數企業的雇主品牌都是由企業HR或市場部門制定的，是經過一定程度包裝的雇主品牌，所傳...
雇主品牌建設——一段發現自己的旅程
最新回應：2014-02-19 13:49:15
摘要：真實的雇主品牌不是你認為你是什么，或者你希望你是什么，而是你被市場、候選人、員工、伙伴或供應商真正理解的是什么。 在開始建設雇主品牌之間，需要先弄明白什么是真實的雇主品...
2014，社交招聘怎么做？
最新回應：2013-12-09 15:43:17
隨著微博、微信等社交媒體的普及，很多企業已涉足社交招聘領域。或許你因為這樣那樣的原因，到現在都還沒有啟動這項工作，當你發現就算發布再多招聘信息，也回收不了幾份簡歷，而且招聘周期越拖越長，人均招聘...
關于文化匹配的三個疑問
最新回應：2013-11-20 09:01:50
以前的招聘，更像是例行公事，招聘官只需要填補崗位空缺即可。后來高企的流失率讓他們從夢中驚醒，僅僅完成任務是遠遠不夠的，招聘與企業文化不符的人才，只會導致企業資源和效率的極大浪費。于是乎，企業文化...
信息圖簡歷VS傳統簡歷，你喜歡哪一個？
最新回應：2013-09-27 14:21:22
年初廣外有個女生用信息圖做了一份簡歷，一時在微博上掀起熱議。 作為我本人來說，是非常喜歡信息圖這種形式的。一來它有創意；其次，簡單明了，能快速了解內容；其三，很吸引眼球；其四，也是對求職者本人邏...
辦公地點，比雇主品牌更強大的人才磁鐵
最新回應：2013-09-10 14:56:06
現在很多企業都開始注重打造雇主品牌，但是未必有了好的雇主品牌，優秀的人才就會趨之若鶩。就以深圳為例吧，如果企業的辦公地點設置在關外，就算雇主品牌再強大，在關內的、尤其是有家室的優秀人才也許還會再...
獲取《首席招聘官》雜志的幾種方式
最新回應：2013-09-05 15:59:24
【雜志文章】來自硅谷的三個領先人才招聘案例
最新回應：2013-09-05 15:08:36
