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進聯(lián)想都快半年了，還拿這點錢，還要不要讓人活了。明明說好了轉(zhuǎn)正后能拿個6000的，為什么到現(xiàn)在還是4500啊！！什么只要你好好干，轉(zhuǎn)正后6000+自然是輕輕松的事，這不是他媽的放狗屁嗎！是不是然我當面提醒他，...

“一卷風云瑯琊榜，囊盡天下奇英才。”小編最近沉迷追劇，幻想有朝一日也能登上江湖中赫赫有名的瑯琊榜，成為一名曠古爍今的人才。 說到與人才打交道，大家一定還對上周喬健老師大講堂的內(nèi)容記憶猶新...

2010年，聯(lián)想控股(母公司)宣布成立農(nóng)業(yè)投資事業(yè)部。那時，陳紹鵬正任聯(lián)想集團(子公司)高級副總裁，負責全球新興市場業(yè)務忙得不可開交，與農(nóng)業(yè)全無交集;不過，在IT業(yè)打拼了近19年后，他心底有了點兒新打算。 ...

柳傳志的溝通方式改變，更多是一個老資格領導者的姿態(tài)展示；楊元慶能否蛻變，則決定著公司未來；文明的沖突驅(qū)動公司內(nèi)部文化的改變，中外各階層員工都迅速迎來改變的陣痛。 柳傳志粗略統(tǒng)計過，在聯(lián)想工作20年...

轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡 31年前，40歲的柳傳志義無反顧，帶領一群中國科學院的技術人員“下海”創(chuàng)業(yè)。31年后，由他一手培養(yǎng)和打造的集六大業(yè)務版塊、“投資＋實業(yè)”雙輪驅(qū)動的企業(yè)集群——聯(lián)想控股實...

從畢業(yè)出來工作到現(xiàn)在已經(jīng)兩年，一直都在聯(lián)想，雖然現(xiàn)在薪資還算可以但是我還是非常的不滿足。我想跳槽了，但是不知道以什么樣的方式去跟上級說，畢竟這兩年他對我還是不錯的，而且他也多次提過希望我能跟他一...

作為前分區(qū)的小員工回復一個吧……僅從個人認知的角度出發(fā)，如果有任何出入請見諒 1，聯(lián)想壓力不能說大或者小，不同的部門不同的崗位壓力不同，有打醬油的崗位也有亞歷山大的崗位。具體的崗位就不詳細說了，不...

時間過得很快，這已經(jīng)是我在店面進行銷售工作的第一天了。想起我接到聯(lián)想公司的電話，通知我已被錄用為聯(lián)想公司暑假實習生的那一刻，心情激動的我在感謝聯(lián)想公司給我這次珍惜的機會的同時，更在心中暗暗下定決...

聯(lián)想公司太jian了，漲工資都不一樣，一線員工那么辛苦，還受氣，到頭來工資待遇不同，如果說是按工作態(tài)度成績來漲工資，我也沒話說，可是事實是多勞多少得，我該怎么辦？ 等他漲工資都等了一年了，誰能體會...

吳光浩是理工男一枚,長相斯文帥氣,談起技術領域的事情他可以滔滔不絕說上三天三夜。因為自己很喜歡技術,設計領域,他對自己的職業(yè)定位也很明確—產(chǎn)品設計師。 吳光浩憑借自身精湛的專業(yè)，成為聯(lián)想的一名產(chǎn)品設...