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大部分的職場人士都有這種感覺：學(xué)習(xí)成績優(yōu)良與否，證書多與不多，無法單獨證明你的個人能力。 隨著職場競爭越來越大，越來越多人感覺缺乏成就感和安全感，這似乎已經(jīng)成為了當(dāng)代年輕職場人士的心病。...

生活中，大家經(jīng)常接觸到2B鉛筆，時而互相調(diào)侃。鉛筆其實除了2B，還有HB等等。學(xué)工科以后就會去猜想：這個2B到底是什么意思？ 作為一個理論力學(xué)剛好及格出頭的小編，直觀的思維就是：硬度。想當(dāng)年...

現(xiàn)代企業(yè)的競爭實質(zhì)是企業(yè)生產(chǎn)力與企業(yè)生產(chǎn)資料的競爭，企業(yè)生產(chǎn)力也包括了企業(yè)的科技技術(shù)和應(yīng)用科技技術(shù)的人才。企業(yè)的科技實際上是企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計、制造的技術(shù)以及這些技術(shù)應(yīng)用的管理平臺。隨著市場的發(fā)展逐...

從小騎自行車就經(jīng)常面對“爆胎”這樣的情景 如今也依然如此 相信下圖的場景每個人都經(jīng)歷過不止一次。。 難道這僅僅是因為我不好好騎車嗎？ 于是我們會想： ...

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革正在制造業(yè)實踐。那么，如何通過智能制造，補上中國制造的短板，跟著我們央視財經(jīng)的記者，一起來探討。 從南到北一路采訪下來，強烈感受到了國內(nèi)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級所發(fā)生的積極改變，而...

機器人獲取外界信息、解析周邊環(huán)境并作出相應(yīng)反應(yīng)的“五官”，正是傳感器。 用專業(yè)的術(shù)語來解釋，傳感器其實就是一種檢測裝置，感受到被測量的信息，并能將感受到的信息，按一定規(guī)律變換成為電信號或...

一直相信，內(nèi)因決定外因。所有的成就，是因為大家的努力，所有的失敗，是因為自己不夠努力造成，和外因沒有直接關(guān)系，或者關(guān)系不大。 自己經(jīng)營著一家模具廠，主要為顧客提供沖壓模具制造、沖壓零部件...

如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領(lǐng)導(dǎo)對員工前途最大的傷害！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。 讓下屬因為你而成長...

高人跟普通人的差距是什么？以下幾個方面，帶你一窺高手遇事的處理方法。 立刻行動：執(zhí)行力是老生常談，提高執(zhí)行力不拖延，源自于對目標(biāo)的充分理解和超出常人的堅持，而不是傻執(zhí)行，先把目標(biāo)吃透就是高人的...

“你好，我是機器人，請問有什么可以幫到你？”“主人，你有一個未完成事項。”“我來給你唱首歌吧。”……在高交會所有展區(qū)都不難見到機器人的身影，走在展館道路上，你可能隨時會和它們迎面“相撞”。難以想...