怎樣才能讓升職加薪更容易？華為權威老員工告訴你6條職場“潛規則”，讀懂這些，你不僅能贏得辦公室好人緣，還能獲得升遷機會。 1.想加薪?需要自己開口 在美國職場心理專家對世界500強企...
應該說華為在線上的評價屬于毀譽參半，不是一邊倒，這里就說一下華為手機被黑的各種原因。（事先說下，這里根據題目要求主要說缺點） 一個品牌被黑無非是兩類原因: ...
我在華為工作了四年了。將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間里被老板...
在工作上受到歧視，觀點或意見遭到上司刻意忽視，工作上的相關信息及決策被刻隱瞞，別人對自己的態度缺乏真誠或差別遇職場中似乎總是充滿了各種不公平，激起我們的負面情緒，阻礙工作的積極性。 有...
職場上很多新入職的員工，都會感到周圍同事尤其是一些老員工的排擠，我當年剛來華為工作時候也這樣，這種排擠可能是拒人于千里之外，也可能是讓人不寒而栗的冷暴力，那么職場新人遭遇老員工排擠怎么辦？由于職...
我看過一本《華為哲學概論》，這本書講的挺好。我的看法，華為本質上還是一個90年代的企業，任正非先生很偉大，但是他也明顯需要思考華為的轉折點了。 1、90年代華為的狼性精神和奮斗精神成...
無論是同事的工作能力還是私下生活，有什么事兒問她準知道。一個人的事業發展與他在單位里扮演的角色息息相關。無論在大型國企還是初創公司，一個單位里總少不了以下10種人，歡迎感受一下，對號入座! ...
