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企業在招聘過程中如何防范用工風險
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
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簡介:招聘廣告內容合法:避免歧視性內容現在去人才市場,往往還能看到很多的企業的招聘廣告上有明確的寫到:性別男性或者女性等等;同時在有些招聘廣告上還能看到年齡多少以上,然后是已婚等等。在國家頒布的相關管理條例中,已經明確了對招聘內容的相關要求,但是很多企業對這個事情的重視程度不夠。雖然說這樣的問題導致的風險并不是很多,但是作為人力資源管理人員,我們更加要有預測性。這樣的事情在各大招聘人才網站上顯的更加的突出。
[展開]
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