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企業(yè)人事管理淺談?wù)撐?/h1>

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簡(jiǎn)介:

近年來(lái),企業(yè)人事管理水平有了一定程度的提高,人才引進(jìn)模式得到進(jìn)一步完善,通過(guò)公開(kāi)招考的方式引進(jìn)了一大批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才;但是,人力資源的開(kāi)發(fā)與管理工作仍然處于被忽視的地位。自改革開(kāi)放以來(lái),隨著我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力高速發(fā)展用,經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,用人機(jī)制的多元化,人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)人事工作的性質(zhì)和內(nèi)涵發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變,即由計(jì)劃體制下組織控制模式轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)體制下人力資源開(kāi)發(fā)模式。傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理越來(lái)越不適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,因此有必要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn),改進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)人事管理工作,健全制度,深化改革,敢于創(chuàng)新,從

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