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渠道銷售序列勝任能力模型(聯想)
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:220 分 | 瀏覽:91246 | 大小:93.00KB | 下載:5375 次 | 上傳:2012-08-09
簡介:2001年以來,聯想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統總結員工所需的知識、技能、態度、特質等,這些行為對員工達成高績效和組織實現經營目標都是極為關鍵的,我們統稱為勝任能力。 發展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵和培養等人力資源管理體系,通過行為引導方式強化對員工的指導、培養和發展,從而提高全員勝任能力水平,最終實現組織經營目標。 對照勝任能力模型,我們可以明確“我的能力優勢是什么?我還需要發展哪些能力?”
[展開]
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