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職 務 分 析 計 劃
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:91440 | 大小:15.00KB | 下載:5188 次 | 上傳:2012-06-12
簡介:明確職務分析的目的和意義、方法和步驟;確定職務分析的方法;限定職務分析的范圍,并選擇具有代表性的職務作為樣本;明確職務分析的步驟,制定詳細的職務分析實施時間表;編寫“職務分析計劃”,并行有關人員進行職務分析方面的宣傳。在職務計劃書得到批準后,即可組建職務分析小組,進入職務分析的設計階段。
[展開]
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220分
60分