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企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘問題研究

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簡(jiǎn)介:

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)招聘正作為一種極有效的招聘方式在人力資源管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。本文對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了概述,對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀了進(jìn)行了說明。同時(shí)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的可信度低,網(wǎng)絡(luò)招聘的技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用水平不高,信息量大難以處理等問題進(jìn)行了闡述,對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘中信息量大難以甄選,網(wǎng)絡(luò)招聘不能代替整個(gè)招聘過程,信息回復(fù)及處理不及時(shí),網(wǎng)絡(luò)信息安全有待提高等問題進(jìn)行了較深入的原因分析,并提出了通過合理選擇招聘網(wǎng)站,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輔助功能在網(wǎng)絡(luò)招聘中的應(yīng)用,建立網(wǎng)絡(luò)招聘評(píng)估體系,倡導(dǎo)網(wǎng)

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