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直線職能經(jīng)理人如何快速成為人才管理與開(kāi)發(fā)的通才

直線職能經(jīng)理人如何快速成為人才管理與開(kāi)發(fā)的通才

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簡(jiǎn)介:

提高直線職能經(jīng)理的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平,是我們?nèi)肆Y源部門非常重視的工作。可是公司的許多業(yè)務(wù)經(jīng)理始終沒(méi)有人力資源管理的意識(shí),所以明確這些業(yè)務(wù)經(jīng)理的人力資源管理職責(zé)是我們當(dāng)前急需解決的問(wèn)題。華恒智信顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)做出的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理職責(zé)”方案,具有非常大的實(shí)踐意義。

[展開(kāi)]
         
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