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配置用人的“跨欄式”方法
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
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簡介:有效配置用人在于篩選,其著陸點是發掘人的特質和與之相輔相成的能力,并通過客觀如實的評估;找到適合的人,做恰當的事。 “跨欄式”篩選方法是許多企業常用的實操方式,它是按招聘計劃與實施程序;從求職申請→面談→錄取(試用期開始)三個跨欄,其著重點是從簡歷與學歷、工作經歷等資料中進行篩選(初選為基本條件符合),然后進入第二欄面談,其過程可運用面試、筆試或測試方法(挑選出較適合者);再進入第三欄篩選,目的是選擇雙方都有共識和意向的人選,達到更為適合的配置。
[展開]
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