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員工出錯 如何將懲罰變為激勵

員工出錯 如何將懲罰變為激勵

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88129 | 大。16.50KB | 下載:5195 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

企業在管理員工時往往會遇到這樣一個難題:是以激勵為主還是以懲處為主。這涉及管理學中的X理論和Y理論,即把人的本性看作是向善的還是向惡的,如果認為是向善的就會以激勵為主,通過激勵激發員工的工作熱情,提高員工的工作效率;如果認為是向惡的就會以懲罰為主,通過嚴懲規范員工行為,使員工在外在制度規范的約束下,集中精力工作,提高工作效率。事實上,在具體的操作中,往往二者并用,賞罰分明。問題是,有的領導在管理中不善于懲罰,只善于激勵;有的領導只善于懲罰,不善于激勵。尤其具體到一件事情當中,比如員工犯錯誤時就只有懲罰,他

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