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薪酬制度與員工選擇——以紹興高新技術企業(yè)文化背景為例
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88227 | 大小:304.66KB | 下載:5691 次 | 上傳:2012-09-03
簡介:摘要:通過對“越商”高新技術企業(yè)的調查和實證研究,統(tǒng)計結果證實企業(yè)文化中存在創(chuàng)新導向、目標導向、支持導向和規(guī)則導向;企業(yè)的薪酬水平、股票期權制度效果均和目標導向、支持導向顯著正相關;薪酬水平、短期績效薪酬的比例也均與創(chuàng)新導向存在較顯著的正向關系;能力薪酬則和創(chuàng)新導向、目標導向顯著正相關。研究證實了在影響員工自我選擇績效薪酬的企業(yè)文化因素中,規(guī)則導向的影響最大。
[展開]
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