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BEI建立資質模型的有效途徑
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
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簡介:bei 最早是心理學家用以進行心理測評的一種方法。它通過一系列問題,收集被訪者在代表性事件中的具體行為和心理活動的詳細信息。要深入認識資質及其作用,了解bei(behavioral event interview,行為事件訪談法)是不可缺少的一環。在上一期的"hr新視角"中提到資質的起源時,我們向大家介紹了美國政府甄選fiso(駐外聯絡官)的事例。當年麥克萊蘭研究小組就是用bei收集信息,總結出杰出者和勝任者在行為和思維方式上的差異,從而找出fiso的核心資質的。熱心的讀者
[展開]
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