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啟明機械公司薪酬體系設計
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:89170 | 大小:285.00KB | 下載:6287 次 | 上傳:2012-07-31
簡介:第一部分前言;一、公司簡介;二、組織結構圖;第二部分薪酬管理制度;一、總則;(一)目的;(二)公司薪酬戰(zhàn)略;(三)原則;(四)適用范圍;(五)薪酬管理機構和發(fā)放時間及形式;(六)薪酬結構;(七)薪酬總額的確定;(八)扣除事項;(九)附則;二、 基本薪酬;(一)基本薪酬要素;(二)職位評估;(三)基本薪酬要素組合;三 、職位津貼;(一)職務津貼;(二)生活津貼;(三)住房津貼;(四)通訊補貼;四、 加班工資管理辦法 ;(一)適用范圍;(二)標準工作時間;(三)加班控制;(四)加班工資發(fā)放標準;(五)加班補假
[展開]
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制,傳播,拷貝,有可能侵害到他人的著作權時,不要把相關內容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道,批評,教育,研究,在正當?shù)姆秶鷥瓤梢詫ζ湟茫且欢ㄒ獦嗣髌涑鎏帲⒃谝玫臅r候不允許侵犯著者的人格。
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三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人(權利人)發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內容侵犯其著作權時,權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”,一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內容或屏蔽相關鏈接。
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三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人(權利人)發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內容侵犯其著作權時,權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”,一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內容或屏蔽相關鏈接。





60分
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