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論薪酬的多維分析模型

論薪酬的多維分析模型

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:89172 | 大小:60.50KB | 下載:5989 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

文章以中國建筑材料科學(xué)研究院薪酬分析實(shí)例為基礎(chǔ),提出薪酬分析的指導(dǎo)原則、分析方法和薪酬多維分析模型。該模型分為趨勢(shì)分析模型、薪酬分布曲線模型、薪酬內(nèi)部系統(tǒng)分析模型、薪酬外部比對(duì)模型、人工成本分析模型、薪酬滿意度模型、雙因子相關(guān)分析模型等7個(gè)子模型,綜合運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法、系統(tǒng)論方法、會(huì)計(jì)學(xué)方法和心理學(xué)方法進(jìn)行薪酬分析,從而反映薪酬現(xiàn)狀,診斷薪酬缺陷,推進(jìn)人力資源變革,提出管理優(yōu)化建議。該模型為薪酬分析構(gòu)建了具有實(shí)操性的分析工具,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

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