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薪酬調查與薪酬定位
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
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簡介:薪酬調查是薪酬設計的重要環節,它為企業的薪酬定位提供重要的勞動力市場的薪酬數據。薪酬調查的一般程序是明確薪酬調查的目的、內容和調查對象;進行職位描述;選擇基準工作;設計薪酬調查問卷;寄發并收集調查問卷;統計和分析調查結果;綜合內部崗位價值結構和外部市場工資水平等。影響企業薪酬定位的因素較多,其中最重要的是企業的競爭戰略選擇。
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