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影響員工敬業(yè)精神與忠誠(chéng)度的主要因素

影響員工敬業(yè)精神與忠誠(chéng)度的主要因素

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簡(jiǎn)介:

雖說(shuō)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人才的合理流動(dòng)是正常的,有利于企業(yè)組織內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和更新,促進(jìn)組織的新陳代謝。但往往主動(dòng)辭職的都是業(yè)務(wù)、技術(shù)能力過(guò)硬的員工,他們對(duì)自己有著一定的職業(yè)生涯規(guī)劃,對(duì)工作、薪酬、工作環(huán)境等有著較高的要求,作為企業(yè)的HRM部門(mén)為了能保留這些員工可以說(shuō)是使出了渾身解數(shù)。從筆者的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)分析,影響員工敬業(yè)與忠誠(chéng)度的因素可以從企業(yè)與個(gè)人兩方面分析:

[展開(kāi)]
 

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