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衰退如何改變了人才管理
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
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簡介:最近的歷史顯示,勞資關系性質中的重大改變都是由衰退中的行事方式導致的。比如在1981年的衰退中,“解雇”(layoff)的概念被廣為使用,這個概念的意思是下崗后永遠沒有被召回去的前景。在那次衰退之前,雇主要永久性地解雇員工十分罕見,勞工部的統計數據甚至都不會去算上這些失業情況!那時采用的方式是休假或暫時解雇(Furlough),即當生意好轉時,員工就能回到崗位繼續工作。終身保險的工作不復存在了,這一現實走進了人們的生活。
[展開]
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