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企業(yè)用人-用非所長也是浪費
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86319 | 大小:11.00KB | 下載:4782 次 | 上傳:2013-03-10
簡介:在人才競爭日趨激烈的今天,只有重視人才,才能留住人才。問題是,真正的重視人才,是創(chuàng)造條件讓人才在適宜的工作崗位上用其所長,充分發(fā)揮作用,而不一定是給“烏紗帽”。在社會主義市場經(jīng)濟體制下,人才使用工作必須淡化“官念”,走出“給官當才是重人才”的誤區(qū)。讓人才盡其才、盡其用,治本之策是要探索專業(yè)技術人才評價辦法,構建科學的人才評價體系,完善各種獎勵措施,搞活分配制度,建立健全人才激勵保障機制。只有這樣,才能讓人才感到有奔頭、受重視,從而煥發(fā)工作熱情。
[展開]
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制,傳播,拷貝,有可能侵害到他人的著作權時,不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道,批評,教育,研究,在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用,但是一定要標明其出處,并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
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三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人(權利人)發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時,權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”,一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
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2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道,批評,教育,研究,在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用,但是一定要標明其出處,并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利,當?shù)谌教岢霎愖h的時候,一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容,提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟,協(xié)議等相關法律問題后,以此為依據(jù),一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
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