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內部培訓效果的五大死穴
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86906 | 大小:12.50KB | 下載:5033 次 | 上傳:2013-03-06
簡介:在企業中內部培訓師的培養常見就是兩種方法:一是口才好的員工甚至是剛畢業的大學生來承擔這樣的工作;二是逼著(激勵)技術或業務骨干做分享,擔任兼職培訓師。而企業內部培訓師常見的基本工作,就是根據公司要自己講的題目開發課件,然后把內容講完。判斷培訓會不會有效的方法,往往是看課程里有沒有講企業要的內容,現在很多企業都知道培訓完要考試了,所以還可以看學員培訓以后有沒有記住老師講的內容。
[展開]
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