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人才考核評價的不同考核體制
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
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簡介:任職資格評價與績效考核,表面看來,似乎都是對人的考核評價,其實有著非常大的區別,績效考核關注把事情做好,任職資格關注一開始就做正確的事;績效考核強調結果導向,任職資格先培養做事的能力,重點在過程,最后還是回歸到結果;績效考核重點在當期業績,任職資格關注一個長期的表現。具體分析如下: 1、做正確的事情與把事情做好; 2、關注全程與關注結果。
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