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國有企業“企業家”選拔方式的經濟學思考_人力資源管理論文

國有企業“企業家”選拔方式的經濟學思考_人力資源管理論文

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87526 | 大小:13.50KB | 下載:5141 次 | 上傳:2013-01-29

簡介:

本文側重于從企業家的知識結構這一獨特的角度來說明:現行“行政委任制”所選拔出的國有企業的“企業家”的知識結構存在重大缺陷——來自實踐經驗的企業家能力部分的缺失。而且,選出之后的激勵結構也不利于他們向市場型企業家的轉化和其知識結構的改善。由這種“企業家”統領國有企業的直接結果,必然造成國有經濟部門的低效率、資產流失和管理上的“人治”。要改變這種局面,根本的出路在于改革現行任命制度,切斷企業家與行政官員之間角色互換的通道,建立市場化的企業家選擇制度。

[展開]
 

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