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組織裁員后,如何給員工做績效評估
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88052 | 大小:16.50KB | 下載:4869 次 | 上傳:2012-12-03
簡介:專家們稱之為“遺留工作”(ghost work);這是組織經過裁員,員工數量精簡到不能再少之后,留給幸存者的工作。必須完成的工作重新分配給可能缺乏相應技能——當然也沒有時間——的員工去做。“遺留工作”造成的壓力、對進一步裁員和重組的恐懼、本年度的加薪和獎金減少或干脆取消等令人失望的消息——這些都讓員工和管理者尤其在績效評估季節里感到巨大的壓力。
[展開]
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