-

職工各類假期及其待遇的有關規(guī)定
-
一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88571 | 大小:60.50KB | 下載:5033 次 | 上傳:2012-11-24
簡介:為了加強勞動工資管理,進一步完善企業(yè)分配制度,更好地貫徹“按勞分配,效益優(yōu)先,兼顧公平”的嚴則,調動職工的工作積極性,根據《勞動法》、《福建省企業(yè)職工生育保險條例》、《福建省企業(yè)職工工傷保險試行規(guī)定》及《勞動法》配套法律法規(guī)等,同時結合我廠的實際情況,對我廠職工各類假期及其待遇作出以下規(guī)定。
[展開]
本內容由用戶自主發(fā)布,一覽社區(qū)不會對其進行編輯和修改,如果其內容涉及到知識產權問題,其責任在于用戶本人,如對 版權有異議,請聯絡xxsh@yl1001.com,我們將第一時間進行處理, 更多說明>
一、一覽社區(qū)上的內容完全來自于用戶上傳,一覽并不對其進行編輯和修改。 在一覽社區(qū)發(fā)表內容的用戶不能侵犯包括他人的著作權在內的知識產權以及其他權利。一旦由于用戶的相關文檔發(fā)生知識產權問題,其責任在于用戶本人。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制,傳播,拷貝,有可能侵害到他人的著作權時,不要把相關內容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道,批評,教育,研究,在正當的范圍內可以對其引用,但是一定要標明其出處,并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內容侵犯了第三方的著作權或其他權利,當第三方提出異議的時候,一覽社區(qū)有權刪除相關的內容,提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟,協(xié)議等相關法律問題后,以此為依據,一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人(權利人)發(fā)現一覽社區(qū)的附件內容侵犯其著作權時,權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”,一覽社區(qū)將根據中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內容或屏蔽相關鏈接。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制,傳播,拷貝,有可能侵害到他人的著作權時,不要把相關內容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道,批評,教育,研究,在正當的范圍內可以對其引用,但是一定要標明其出處,并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內容侵犯了第三方的著作權或其他權利,當第三方提出異議的時候,一覽社區(qū)有權刪除相關的內容,提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟,協(xié)議等相關法律問題后,以此為依據,一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人(權利人)發(fā)現一覽社區(qū)的附件內容侵犯其著作權時,權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”,一覽社區(qū)將根據中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內容或屏蔽相關鏈接。





60分
60分