很多企業在招聘國土空間規劃師時表示難度比較大，招不到合適的人，下面是對崗位的招聘建議：
1.明確職位要求：國土空間規劃師的職責包括土地利用規劃、城市規劃、區域規劃等。在招聘時，明確所需的專業背景、工作經驗和技能要求，以便篩選合適的候選人。
2.廣泛招聘渠道：通過各種途徑發布招聘信息，如招聘網站、社交媒體、行業協會等，以吸引更多的候選人。可以與高校、研究機構和相關企業建立合作關系，積極參與招聘活動。
3.嚴格篩選程序：根據所設定的職位要求，對應聘者進行簡歷篩選，初步了解其背景和能力。隨后，進行面試環節，通過面試了解候選人的專業知識、技能和解決問題的能力。
4.關注實踐經驗：國土空間規劃師需要具備實際項目經驗。在招聘過程中，重視候選人的實踐經驗，例如參與過的規劃項目、獨立完成的規劃方案等。可要求候選人提供項目案例或進行模擬實踐。
5.綜合評估能力：國土空間規劃師需要具備綜合分析和解決問題的能力。在面試中，可以通過案例分析、團隊合作演練等方式評估候選人能力，考察其對規劃工作的理解和應對能力。
6.發展潛力考慮：國土空間規劃是一個發展性行業，需要具備良好的學習能力和適應能力。在招聘中，可以考慮候選人的潛力和發展前景，例如是否具備繼續學習和深造的意愿。
