在職場中，與同事產生分歧是很常見的情況。每個人都有自己的觀點和思維方式，因此意見不合是難免的。當我們面對這種情況時，是否選擇“正面剛”，即直接面對分歧，并積極尋求解決方案，成為了一個值得思考的問題。
一、正面剛”的利與弊
利：保持良好的溝通和合作關系。通過“正面剛”，我們能夠坦誠地與同事進行溝通，表達自己的觀點和想法，避免情緒積壓和誤解的產生。這有助于維護良好的工作關系，并促進團隊的協作和合作。

促進問題的解決和工作的進展。當我們直面分歧時，能夠及時發現問題所在，并與同事一起尋找解決方案。通過積極的討論和交流，我們能夠更好地理解對方的觀點，找到雙方的共同點，達成共識，并推動工作的進展。
 弊：可能引發沖突和緊張氛圍。選擇“正面剛”可能會引發激烈的討論和辯論，導致工作氛圍緊張。如果雙方情緒無法控制，可能會產生沖突和對立，對團隊的合作和效率造成負面影響。

可能影響個人形象和職業發展。在職場中，與同事產生分歧時，我們需要注意自己的言行舉止。如果處理不當，可能會給他人留下不良印象，影響個人形象和職業發展。

二、選擇“正面剛”的建議
1. 尊重對方觀點。與同事產生分歧時，要尊重對方的觀點和意見，不輕易貶低或否定對方。通過積極傾聽和理解，我們能夠更好地與同事溝通，并找到共同的解決方案。
2. 尋找共同點。在討論中，要尋找雙方的共同點和利益，以此為基礎進行討論和決策。通過找到共同的目標，我們能夠更好地達成共識，并推動工作的進展。
3. 控制情緒。面對分歧時，我們要保持冷靜，控制自己的情緒。情緒化的反應只會加劇矛盾，無法達到有效的溝通和解決問題。
4. 尋求第三方的意見。在無法達成共識時，可以尋求第三方的意見和建議。這有助于從更客觀的角度看待問題，并找到合適的解決方案。
在工作中與同事產生分歧是不可避免的，選擇“正面剛”可能帶來一些挑戰，但也有助于解決問題和促進工作的進展。關鍵在于如何尊重對方觀點，尋找共同點，并控制好情緒。通過積極的溝通和合作建立良好的團隊關系。