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    油價飆升，日本核泄漏，常規能源告急....使業界更加看好新能源行業，尤其是太陽能光伏產業的發展；半導體和化工巨頭們紛紛加入“光伏俱樂部”，太陽能光伏熱持續升溫中，但是光伏行業發展迅猛的同時，光伏行業高端人才緊缺的難題便凸顯了出來。光伏英才網作為光伏行業成立最早的專業招聘網站，在看待這個問題上有更加深入的認識。

    光伏產業是一個綜合性很強的領域，需要半導體、化工、機械等領域的相關人才。行業的發展速度快。這無疑也是造成“人才荒”重要原因。

    然而除了這個主因之外，亦有一些其他因素  

 1、重點人才價值與待遇不匹配
    很多企業平均主義比較嚴重，對重點人才開發重視不夠。首先，人才分配機制方面，很多企業重點人才、高層次人才的價值得不到完全體現。其次，人才開發投入資金方面，我國企業的人才開發資金投入，尤其是培養高層次人才的資金投入嚴重不足。

 2、輕視后備人才儲備
   光伏英才網的相關調查結果顯示，有80%的管理者認為自己的企業缺乏人才儲備。企業培養后備人才的動力不足。
3、人才管理“人治”重于“法治”
    在人才管理機制方面，很多企業往往是“人治”重于“法治”。大多數國有企業的現代管理制度尚不健全，企業的規章制度往往隨著管理層的需要而變化。民營企業的“人治”特點更為明顯，家族統治、裙帶關系在我國民營企業中還占有很大比重。“人治”管理使處于管理崗位的人員比其他崗位擁有更多的權利和實惠，結果導致我國企業的大量優秀人才不愿意從事工程技術工作，爭相奔赴“管理崗位”，企業人才隊伍整體功能受到嚴重影響。另一方面，“人治”又導致企業缺乏公平競爭的環境，造才流失。

    綜上所述，光伏業高級人才短缺問題已經引起了各地各相關部門的重視，紛紛采取了應對措施。對于企業而言，高薪可能會找到優秀的高技術人員，但并不能從根本上解決人才短缺問題。高技術人才的匱乏，涉及到人才斷層，解決此問題，任重而道遠。

    每年三，四月份都是傳統意義上的招聘旺季，因為每到這個時候，各行業人才找工作都格外活躍，光伏英才網也提醒仍需招聘的企業抓住這個良機，同時也期待更多的企業通過光伏英才網這個平臺招到更合適，更優秀的行業精英。