春節(jié)后網(wǎng)絡招聘火爆 電池英才網(wǎng)日訪問量突破3萬
發(fā)布時間：2012-02-04 新聞來源：電池英才網(wǎng)
相比于以往人頭攢動、時常被擠得水泄不通的傳統(tǒng)類現(xiàn)場招聘會，足不出戶的網(wǎng)絡招聘受到越來越多求職者和招聘企業(yè)的青睞。龍年春節(jié)過后，電池英才網(wǎng)日求職訪問量節(jié)節(jié)攀升，近日突破20萬人次。網(wǎng)絡招聘成為國內(nèi)人才資源配置的重要平臺。
登陸電池英才網(wǎng)進行網(wǎng)上投簡歷后不妨給用人單位撥個電話
網(wǎng)上求職的成功率有多少呢？電池英才網(wǎng)的招聘顧問這樣告訴記者，網(wǎng)絡招聘的方式大致有兩種，一種是求職人員登陸電池英才網(wǎng)看到企業(yè)在網(wǎng)上所發(fā)布的招聘信息，將求職簡歷發(fā)至企業(yè)郵箱等待通知；另一種是則求職人員注冊電池英才網(wǎng)后留下個人簡歷在電池英才網(wǎng)人才數(shù)據(jù)庫，企業(yè)按需搜索，看到簡歷后聯(lián)系求職人員。不管通過哪一種方法，精確統(tǒng)計成功率都比較困難，但有一些技巧可以提高網(wǎng)上求職的成功率。
工作人員建議，求職者網(wǎng)上投簡歷時，一定要在簡歷上下足功夫，專業(yè)、特長等關鍵詞不僅要突出，更要詳盡，以方便企業(yè)搜索。此外，在網(wǎng)絡上，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間往往很短，常常是一覽而過，所以簡歷既要簡煉，又要有亮點。如果是直接投進公司郵箱里的，最好事先了解該公司，針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。
另外，有些企業(yè)郵箱或在線接受簡歷的容量是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時騰空郵箱或者回復信息，應聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。所以，在發(fā)出求職資料幾天沒有回音后，求職者不妨主動發(fā)電子郵件或打電話詢問情況，以示自己的誠意。
手機上網(wǎng)求職及移動互聯(lián)網(wǎng)設備訪問量越來越高
根據(jù)電池英才網(wǎng)提供的最新數(shù)據(jù)顯示，1月29日是節(jié)后上班第一天，電池英才網(wǎng)日訪問量近1萬多。次日，訪問量急速增長，突破2萬，1月31日高達到近2萬5。2月1日，該網(wǎng)站日訪問量達到3萬。
為何增長如此迅速？工作人員認為，一方面春節(jié)后正是求職和招聘的高峰，另一方面移動用戶正在貢獻越來越多的訪問量。許多年輕的求職者已經(jīng)習慣有事沒事用手機上網(wǎng)點開看一下，有沒有合適的崗位。
前幾次在深圳市人力資源市場舉辦的招聘會上，記者也發(fā)現(xiàn)，招聘大廳里有免費無線WIFI，部分求職者一邊看攤位上的招聘信息，一邊用智能手機或IPAD打開網(wǎng)絡對比。
“網(wǎng)上的信息比較全面一些，我還可以看看，相同的崗位不同的單位提供的薪資待遇有什么不一樣。”年前的畢洽會上，來自海南大學的胡同學告訴記者。
此外，即便不現(xiàn)場搜索，許多大學生都表示，他們來之前都在網(wǎng)上做過功課，至少知道參加招聘會的是哪些單位，招哪些崗位，投簡歷會比較有針對性。
網(wǎng)上求職要選正規(guī)人才網(wǎng)站-電池英才網(wǎng)http://dc.epjob88.com
網(wǎng)上求職安全系數(shù)如何？電子簡歷投放簡便易行，很多學生當起了“海投族”，數(shù)以百計地給用人單位、各類中介等寄發(fā)簡歷。但是散發(fā)傳單式簡歷的背后卻隱藏著極大的危險，而不少不法分子也正是盯上了“簡歷”，輕則個人信息被泄露，重則生命財產(chǎn)安全被威脅。
電池英才網(wǎng)工作人員溫馨提醒，求職者在找工作時切忌急功近利，一定要保持冷靜的頭腦，盡量詳細地了解招聘單位的實際情況，不要直接百度搜索公司的網(wǎng)址、郵箱和電話，而應該選擇正規(guī)的人才網(wǎng)站。因為只有在這些網(wǎng)站上，求職者的個人信息會得到有效保護，只有提供資質(zhì)證明的單位才能看到。
招聘顧問告訴記者，電池英才網(wǎng)作為一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員是國內(nèi)第一家專為從事電池行業(yè)的企（事）業(yè)單位及人才提供招聘、求職的網(wǎng)上人力資源綜合解決方案供應商。目前擁有企業(yè)會員3000多家，每年發(fā)布約5萬余崗位信息，逾數(shù)二十萬人才登記了求職簡歷。
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