2011年液壓重點城市熱門職位總結
發布時間：2012-02-02 新聞來源：液壓英才網
根據液壓李工分享液壓行業的快速發展使得企業在人才投入和技術研發創新上的力度有所加大。據最新統計數據顯示，全國液壓行業2011年9月-12月增長速度放緩，總體上依然平穩發展。截至2011年12月，浙江招聘需求同比增長32%、上海同比增長21%、江蘇同比增長16%。和一線城市的平穩增長相比，山東2011年招聘需求同比增長45%，廣東同比增長52%。
（2011年液壓重點城市熱門職位數據圖）
2011年液壓行業的崗位中，招聘需求量最大的是液壓系統設計師，占所有職位需求的17.09%，另外4個熱招職位分別是液壓銷售工程師（占比4.06%）、液壓元件設計師（占比4.06%）、液壓采購（占比11.95%）、鉗工/車工（占比6%）。液壓系統設計師崗位是2011年熱招職位中保持第一，但與去年同期相比增長了71%，可見液壓系統人才的火熱程度。
以上五大類職位，在2012年的需求將持續增長，蟬聯熱門職位。
液壓元件設計師：有新的突破
液壓元件設計師一直是液壓行業中的熱招職位，從液壓英才網最新的統計數據來看，2011年液壓元件設計師的招聘需求同比上漲了16%。在一線城市中，招聘需求漲幅最大的是浙江，漲幅高達42%，其次是上海，漲幅為31%，江蘇的漲幅為15.9%。
液壓元件設計師作為各企業常年招聘的崗位，需求每年都有突破，是招聘會上的最引人注目的焦點�，F如今隨著液壓行業的不斷壯大，越來越多的企業更加注重液壓工程師的人才儲備。人才是企業的命脈，對于液壓行業來說，具備多年工作經驗的優秀液壓元件設計師在制造、電力、機電等領域的研發、生產、管理中發揮著重要的作用，常出現一才難求的局面。
就業指導專家液壓李工表示，一般有3年以上工作經驗的液壓元件設計師最高月薪可達到8000元以上，當然也根據企業的所在地而定，一線城市的薪酬要稍高一些。
液壓系統設計崗位：2011年在液壓行業繼續保持領先
最新數據顯示，2011年液壓系統設計崗位的招聘需求與去年同期相比增長了28%，一線城市中漲幅最大的是浙江，同比增長78%，其次是江蘇，同比增長56%，上海同比增長44%。
質檢/品質類人才受到企業的青睞從側面反映了目前液壓行業對于產品質量的重視，也預示了求職者明年的求職趨勢。目前人才市場提供的類似質檢員、檢驗員等崗位的增長速度遠遠快過技術類崗位。
就業指導專家液壓李工表示，質檢員的任職資格一般要求液壓類專業畢業，中技以上學歷，熟悉液壓設備裝備工藝標準及檢驗標準，質檢員的從業資格證也是必須的。質檢類崗位中較高端是職位是質檢工程師，該崗位對英語要求較高，學歷一般要求是本科及以上，三年以上相關工作經驗，月薪可高達8000甚至近萬元。
液壓設計師：高學歷人才很搶手
據最新數據顯示，2011年液壓設計師的招聘需求同比增長了20%，從浙江、上海、江蘇這三個一線城市中的漲幅數據中看到，漲幅最大的上海，同比增長高達38%，其次是浙江，漲幅達22%；江蘇同比增長12%。
從事液壓設計的工程師需要液壓傳動類、機械流體類等相關專業畢業，熟悉機械產品生產通用設備及工藝流程，熟悉CAD板設計軟件及熟練使用等液壓設計軟件。
就業指導專家液壓李工介紹，從業人員若想參加液壓設計工程師工作，工作經驗要求需要特別注意。一半需要大專3年以上本科2年以上，高端液壓研發職位需要5至8年以上工作經驗。
液壓銷售工程師：招聘需求趨緩
最新數據顯示，2011年液壓銷售工程師的招聘需求同比增長了7.3%。一線城市中招聘需求同比增長較快的是浙江，漲幅達15.8%，其次是上海，同比增長13.9%，江蘇同比增長6.3%。2011年液壓銷售工程師的招聘需求是熱招崗位中漲不大，從這一點可以看出液壓行業中銷售類崗位雖然整體保持增長，但不難看出目前已漸趨飽和狀態，預計明年招聘需求將持續趨緩。
液壓銷售工程師是能夠獨立管理和策劃的區域銷售，營銷業務的高級銷售人才。具有極高的液壓市場經驗和敏感的市場觀察力，分析力，要求能夠獨立管理商品的銷售業務。液壓行業中的銷售人員尤其是銷售工程師的任職要求中，隨著大量的液壓外企加入英語聽說讀寫能力要求高，經常需要進行英語口語交流，另外還需適應長期出差。
液壓英才網職業指導專家液壓李工介紹，液壓銷售工程師的月薪一般1800至12000元之間，薪金差距是由地域、個人業績、工作年限、所處企業決定的。薪酬結構一般分為底薪和提成，其中業績提成所占比例較大。現在由于液壓銷售工作具有其特殊性，各家公司為了吸引和保留人才，趨向于高工資高提成。
液壓行業車工等基礎技術崗位：招聘難題或將持續
最新數據顯示，截至2011年12月，鉗工、車工、裝配等基礎技術類崗位的招聘需求與去年同期相比增幅高達28%。其中一線城市中漲幅最大的是浙江，同比增長50%，其次是上海，同比增長35.2%，江蘇的漲幅為16.3%。
一線技術工也一直是工程液壓企業常年招聘的崗位，該崗位對學歷基本無要求，只要有相關工作的經驗，招工不成問題。企業之所以如此看重實際操作經驗是考慮到大型器械及精密儀器的生產成本及維修風險，所以熟練工成為企業間爭奪的香餑餑。
液壓英才網就業指導專家液壓李工表示，一線技術工的“招工難”不是一天兩天了，一是由于液壓行業技工人才的短缺，二是企業都傾向于招聘熟練工，至少要有三至五年的液壓行業工作經驗。一些液壓生產型企業受經濟形勢影響較大，工廠訂單一減少，為壓縮成本就得給工人降工資，部分無法應付生活成本的工人就被迫辭職，導致工廠出現人手短缺，不得不重新招人。事實上，液壓制造業用工荒不是臨時的，和整個經濟形勢密切相關，“用工荒”中隱現了經濟“晴雨表”。
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